如果當老板要求你轉崗時,你應該如何抉擇。是繼續,還是轉崗,或是創業?本文作者結合自己多年的職場經驗,給出這份參考價值極高的答案。
我們在設計職場中要經常對自己的專業能力進行體檢,時刻認清自己的現狀,知道病因才能對癥下藥。
設計價值應如何解讀,解讀后又如何做標準評估,有了標準后又該如何養成設計能力?本文淘寶設計的高手為你揭秘!
關于設計,這次聊點大家關心的,真實有用的。決定設計師成長走向的關鍵因素有哪些?真正能夠熬過互聯網行業寒冬的設計師,需要有什么樣的素質?
那些工作兩年的設計師,為什么成長速度這么快?本系列邀請了多位設計大咖,為你揭秘他們快速成長的秘訣。
你是不是一直想進步,但無處下手?這邊學一點,那邊學一點,最后反而沒一個精通?本文通過分析 4 個設計師的親歷案例,為你揭秘「成長型設計師」的思維模式。
為什么設計師一定要學習交互?設計師職場的兩條路應該怎么選?選擇工作最重要的標準是什么?本文由愛奇藝資深設計師分享他的經驗,幫你少走一點彎路。
我目前在一家小公司就職,只有我一個設計師,沒人指導,老板也不懂設計,能力得不到提升,我該怎么辦?遇到類似問題的,點開本文看答案。
有些設計師工作兩年,能力卻比好多工作3-5年的設計師強。出現這種情況,很大程度上和設計師的日常習慣有關。擁有好的習慣可以幫助設計師快速提升工作能力。我這里總結了4個......
30歲才開始學畫畫,現在51 歲的 Lisa Congdon 給Nike、Facebook、HP、Airbnb 和 Sonos 等頂尖公司做設計。這一路她是如何走過來的?來看這篇專訪!
如果你仔細審視,會發現他們在電腦前的時間比996長多了,但是他們不惜一切代價是為了學習,為了自己。
這篇文章不止是寫給想提升學歷的人看的,也是寫給那些求職受挫的人和做出來的設計沒有靈魂的人看的,看完便知曉答案。